Unsere Gründerin, Daniela Landherr von The Human Space, ist in einem Forbes-Artikel über „20 Häufige Fehler, die C-Level-Führungskräfte bei unternehmensweiten E-Mails machen“ vertreten. Sie gibt einen wichtigen Hinweis zum Thema „Transaktionale Kommunikation“: E-Mails von Führungskräften auf C-Level können schnell unpersönlich und transaktional wirken, wodurch Mitarbeiter sich unwertgeschätzt fühlen und den Eindruck gewinnen, dass die Führungskräfte sich nicht wirklich kümmern, was zu einem Vertrauensverlust und Widerstand gegen Veränderungen führt. Machen Sie es richtig: Anerkennen Sie die Bemühungen und Emotionen der Mitarbeiter (holen Sie sie dort ab, wo sie sind), seien Sie klar in Ihrer Botschaft und verknüpfen Sie sie wieder mit der Mission (warum tun wir das?). Den vollständigen Artikel können Sie hier lesen:
[https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2024/07/11/20-common-mistakes-c-level-leaders-make-with-companywide-emails/](https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2024/07/11/20-common-mistakes-c-level-leaders-make-with-companywide-emails/)
