Trainings & Workshops
Wählen Sie aus den unten stehenden Optionen oder fordern Sie Ihre massgeschneiderte Intervention, Ihr Training oder Ihren Workshop an. Alle Trainings können an Ihre Bedürfnisse und die verfügbare Zeit angepasst werden.
Psychologische Sicherheit verstärken
Erfahren Sie, was psychologische Sicherheit ist, was sie nicht ist, was sie schwächt und was sie verstärkt. Üben Sie Fähigkeiten und wenden Sie Werkzeuge an, um eine Kultur zu fördern, in der sich Menschen sicher fühlen, ihre Meinung zu äussern, und in denen respektvolle Herausforderungen als Instrument genutzt werden, um leistungsstarke und effektive Teams zu beschleunigen.
- Das Konzept der psychologischen Sicherheit, was es ist und was nicht
- Wie man den Rahmen setzt: Erwartungen an Leistung, Scheitern, Unsicherheit, Interdependenz sowie Klarstellung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Wie man zur Teilnahme einlädt: Lern Mentalität, Verwundbarkeit, Zuhören, um zu verstehen, sichere Herausforderungen, Energiemanagement
- Wie man produktiv reagiert: Trigger-Management, emotionale Regulierung, Ergebnis Gestaltung, Entopferung und Empowerment
Zeitaufwand: 4 x 4 Stunden (Option, einzelne Elemente zu buchen)
Norming
Gestalten Sie gemeinsam die Grundlage für eine effektive Teamzusammenarbeit. Oft übersehen oder vernachlässigt, müssen Teamnormen „ausserhalb der Saison“ als Grundlage etabliert werden, damit das Team in der Hochsaison effektiv arbeiten kann. Schärfen Sie die Teamwerte, die Hauptaufgabe des Teams, und erstellen Sie gemeinsam Ihre Teamnormen.
Abstimmung Ihrer Teamwerte
Klarheit über die Hauptaufgabe Ihres Teams
Gemeinsame Erstellung Ihrer Teamnormen
Zeitaufwand: 3 Stunden
Feedback geben und empfangen
Erforschen Sie Ihren blinden Fleck, indem Sie lernen, wie man Fähigkeiten einsetzt, um gezielt um ehrliches Feedback zu bitten, das SBI-Modell und Coaching-Techniken zu nutzen. Lernen Sie, produktiv zu reagieren und ein gewünschtes Ergebnis zu gestalten. Dieses Training zeigt auf, wie unsere Reaktion die Kultur eines Teams bestimmen kann.
Üben Sie, wie Sie neue Einblicke in Ihren eigenen blinden Fleck gewinnen
Wie man Feedback gibt
Wie man Feedback empfängt
Wie man ein gewünschtes Ergebnis gestaltet
Zeitaufwand: 4 Stunden
Trigger Management
In diesem Training schaffen Sie gemeinsam einen sicheren Raum, um persönliche Auslöser zu erforschen, die zu herausfordernden Teamdynamiken, Konflikten, unerwünschten Ergebnissen und Kulturen der Angst und Toxizität führen. Sie werden eine Simulation durchführen und Fähigkeiten erlernen, die Sie mit Werkzeugen zur emotionalen Regulierung ausstatten.
Werden Sie sich Ihrer Hauptauslöser am Arbeitsplatz bewusst
Entdecken Sie die Muster Ihrer erworbenen Reaktion und deren Konsequenzen
Erarbeiten und üben Sie eine gewählte Reaktion, die zu einem anderen Ergebnis führt
Üben Sie emotionale Regulierung
Zeitaufwand: 4 Stunden
Energie managen (und Arbeitskultur gestalten)
Werden Sie sich Ihrer persönlichen Energie und ihrer Auswirkung auf die Kultur um Sie herum bewusst. Entdecken Sie einige Ihrer wichtigsten Energiequellen, die Ihre Energie steigern oder schwächen, und lernen Sie, wie Sie negative Energie durch einen Wechsel der Denkweise in positive Energie umwandeln können.
Erkennen Sie, was Ihre Energie steigert und schwächt
Erarbeiten Sie die Auswirkungen Ihrer Energie auf die Kultur, die Sie mitgestalten
Was zu tun, zu beeinflussen oder zu akzeptieren ist
Wie man negative Energie in positive Energie umwandelt
Zeitaufwand: 4 Stunden
Eine Kultur der Anerkennung schaffen: Hören, Sehen, Erkennen
Tauchen Sie ein in die grundlegenden menschlichen Bedürfnisse, gehört, gesehen und anerkannt zu werden. Reflektieren Sie Ihre eigenen Bedürfnisse, gehört, gesehen und anerkannt zu werden, und welche Massnahmen Sie als Führungsteam ergreifen, um Menschen in Ihrer Organisation zu engagieren. Lernen Sie, Ihr Wissen beiseite zu legen, und hören Sie zu, um zu verstehen, nicht um zu antworten.
Wie Sie Menschen dort abholen, wo sie stehen: Hören, Sehen und Anerkennen, um grundlegende menschliche Bedürfnisse zu erfüllen
Üben Sie Fähigkeiten des tiefen Zuhörens
Wie man Kultur durch Anerkennung, Wertschätzung und Dankbarkeit schafft
Zeitaufwand: 4 Stunden
Die „Elefanten im Raum“ aufdecken
Diese Teamsitzung bietet einen sicheren Raum, in dem Sie und Ihr Team die „Elefanten im Raum“ aufdecken und die am meisten unaussprechlichen Themen angehen können. Es ist eine kraftvolle Sitzung, die einen Prozess bietet, um unseren Verstand zu beschäftigen, um die grossen Elefanten zu entlarven, und Werkzeuge bietet, um herausfordernde Erkenntnisse gemeinsam zu verarbeiten.
- Wie man gemeinsam einen sicheren Raum schafft, um Herausforderungen anzugehen
- Wie man die unaussprechlichen Themen durcharbeitet
- Wie man sinnvoll vorgeht, nachdem die Elefanten im Raum aufgedeckt wurden
Zeitaufwand: 4 Stunden
Messen und Nachbesprechung: Wie psychologisch sicher ist Ihr Team?
Diese Sitzung ist darauf ausgelegt, das Niveau der wahrgenommenen psychologischen Sicherheit innerhalb eines Teams oder einer Organisation aufzudecken. Besprechen Sie Ihre Ergebnisse in einem tiefgehenden Gespräch, das die Grundlage für die Leistungsfähigkeit Ihres Teams auf der Basis von 4 Schlüssel Bereichen bildet: Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, Inklusion und Vielfalt, Einstellung zu Risiko und Scheitern sowie offene Kommunikation.
Der psychologische Sicherheitsindex Ihres Teams basierend auf dem PSI-Index von Amy Edmondson
Verstehen, was die Daten für Ihr Team und Ihre Organisation bedeuten
Üben Sie Ihre Zuhörfähigkeiten
Entwickeln Sie gemeinsam Massnahmen und übernehmen Sie Verantwortung
Zeitaufwand: 4.5 Stunden
Massgeschneiderte Trainings und Sitzungen
Der Kontext ist entscheidend. Lassen Sie uns wissen, was für Sie relevant ist, und wir erstellen Ihnen einen Vorschlag für Ihr massgeschneidertes Training, Ihren Workshop oder Ihre moderierte Sitzung.
Sagen Sie uns, was Sie lernen oder erreichen möchten
Sagen Sie uns, wieviel Zeit Sie bereit sind zu investieren
