Unser Team & Partner
Wir gestalten Kultur und transformieren Führung
Daniela Landherr
Gründerin & CEO
Inspirierende Führung & Kulturelle Transformation
CEO-Flüsterin
Dr. Damir Matrljan
Chief Project & Product Officer
Berater für Kultur, Strategie, KPIs, Verhaltens- & People Analytics, Leadership Analytics Design
Linda Hansen Stavast
Executive Assistant
Executive Coaching & Beratung für Arbeits Psychosomatik Individuelle und Organisationale Gesundheit
Deutschland
Prof. Dr. Claas Lahmann
Executive Coach
Executive Coaching & Consulting for Occupational Psychosomatics
Individual & Organizational Health
Germany
Antoni Lacinai
Executive Communication Coach
Autor von 14 Büchern über Arbeitsplatz Kommunikation & Motivation
Globaler Keynote-Speaker
Schweden
Sweden
Charles Donkor
Executive Coach
Top-Team-Entwicklung
Führungskräfteentwicklung
Kulturelle Transformation
Karin Osler
Organizational Psychologist
Exco-Team-Ausrichtung
CEO- & Führungskräfte Nachfolgeplanung
Kulturwandel
Dr. Charlotte Hengst
Executive Coach
Organisationsentwicklung
Ausrichtung von Führungsteams
High-Performance-Teams
Alona Bärtschi
Strategic Talent Consultant
Hiring Expert
Systemic Team Coach
Career Architect
Lars van den Bosch
Strategischer Berater
HR & Strategisches Organisationsdesign
Effektivität von Führungskräften
Finanzinstitute
Our Code of Conduct
1.Sorgfalt walten lassen
All we do, we handle with care. We conduct ourselves in an ethical behavior, leading with honesty and integrity in all business dealings and towards all humans we interact with.
2. Menschen zuerst
We put humans first. We strive for excellence and lead with a professional demeanor in our interactions, serving our mission to inspire and shape leaders humans will remember.
3. Respekt und Inklusion
- Wir behandeln Menschen mit Respekt und Würde, unabhängig von ihrer Rasse, Ethnie, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, Religion, ihrem Alter, ihrer Behinderung oder ihren persönlichen Ansichten, und feiern Vielfalt.
4. Kontinuierliche Verbesserung
- Wir fördern kontinuierliches Lernen und Verbesserung, messen unsere Wirkung, suchen Feedback und streben aktiv nach Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
5. Psychologische Sicherheit und Wohlbefinden
Wir priorisieren das Wohlbefinden der Menschen, mit denen wir arbeiten, und schaffen gemeinsam psychologisch sichere Räume, die Wachstum durch respektvolle Herausforderungen ermöglichen.
6. Vertraulichkeit
Wir respektieren die Vertraulichkeit sensibler Informationen von Kunden, Kollegen, Partnern und Unternehmen. Wir gehen mit allen vertraulichen Informationen sorgfältig und diskret um.
7. Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften
Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften
Wir halten uns an geltende Gesetze, Vorschriften und Branchenstandards, die unsere Geschäftstätigkeiten regeln. Wir beteiligen uns nicht an illegalem oder unethischem Verhalten.
8. Conflict Resolution
Wir lösen Konflikte und Streitigkeiten auf eine fürsorgliche, konstruktive und respektvolle Weise, suchen nach gegenseitig vorteilhaften Lösungen, wo immer möglich, und fördern offene und zeitnahe Kommunikation.
9. Umweltverantwortung
- Wir setzen uns für die Förderung der Nachhaltigkeit in all unseren Aktivitäten ein. Wir bemühen uns, Abfall zu reduzieren, Ressourcen zu schonen und umweltfreundliche Praktiken, wo immer möglich, zu übernehmen.
